Der Golden Circle: Ein Schlüssel zum pädagogischen Erfolg
Simon Sinek's "Golden Circle" Modell besteht aus drei Schichten - Warum, Wie und Was. Obwohl ursprünglich für die Geschäftswelt konzipiert, kann es auch in der Bildung eingesetzt werden.
In Schulen sollte das "Warum" als klare Vision oder Ziel (Leitstern) dienen, das "Wie" bezieht sich auf die Unterrichtsmethoden und das "Was" auf die spezifischen Fächer und Themen. Ein kohärenter Bildungsplan sollte diese Elemente miteinander verknüpfen.
Ein Anwendungsbeispiel wäre es, den Umgang mit KI an der eigenen Schule mit Hilfe des Golden Circle zu beleuchten.
Simon Sineks Konzept des "Golden Circle" hat in der Geschäftswelt für Furore gesorgt. Aber wussten Sie, dass dieses einfache, aber wirkungsvolle Modell auch in der Bildung Anwendung finden kann? In diesem Beitrag werden wir untersuchen, wie der Golden Circle in der Schule eingesetzt werden kann, um sowohl Lehrkräfte als auch Schüler:innen zu inspirieren.
Was ist der Golden Circle?
Der Golden Circle besteht aus drei Schichten: Warum, Wie und Was. In der Geschäftswelt beginnen erfolgreiche Unternehmen mit dem "Warum", dem Grund ihrer Existenz, gefolgt vom "Wie", den Methoden, und schließlich dem "Was", den Produkten oder Dienstleistungen.
Anwendung in der Schule
Warum: Der Leitstern des Bildungssystems
In der Bildung sollte das "Warum" immer im Mittelpunkt stehen. Ein "Leitstern" ist eine klare, inspirierende Vision oder ein Ziel, das als Orientierungshilfe dient. Schulen können diesen Leitstern definieren, indem sie sich auf ihre Kernwerte, ihre Mission und die Bedürfnisse ihrer Lehrkräfte und Schüler:innen konzentrieren. Ein klares "Warum" kann als dieser Leitstern dienen und den Bildungs- bzw. Lehrplan, die Unterrichtsmethoden und die Schulkultur prägen.
Wie: Methoden und Techniken
Das "Wie" bezieht sich auf die Methoden und Techniken, die angewendet werden, um das "Warum" zu erreichen. Lehrkräfte sollten bereit sein, ihre Methoden zu überprüfen und anzupassen, um die Effektivität des Unterrichts zu maximieren.
Was: Der Unterrichtsgegenstand
Das "Was" sind die spezifischen Fächer, Themen und Aktivitäten, die im Unterricht behandelt werden. Lehrkräfte sollten sich stets fragen, ob das, was sie unterrichten, wirklich dazu beiträgt, das übergeordnete "Warum" zu erreichen.
KI im Kontext des Golden Circle
Warum: KI als Werkzeug für Bildungsziele
Das "Warum" könnte sich auf die Verbesserung der Bildungsqualität durch personalisierte Lernpläne, effizientere Verwaltung und bessere Einblicke in den Lernprozess konzentrieren. KI kann als Werkzeug dienen, um diese Ziele zu erreichen. Zum Beispiel könnte eine KI-gesteuerte Plattform den Lehrkräften helfen, den Lernfortschritt in Echtzeit zu verfolgen.
Wie: Technologische Methoden
Das "Wie" könnte die spezifischen KI-Technologien und -Methoden umfassen, die in der Bildung eingesetzt werden. Dazu könnten maschinelles Lernen, natürliche Sprachverarbeitung und prädiktive Analyse gehören. Diese Technologien könnten verwendet werden, um den Unterricht zu personalisieren und den Fortschritt der Schüler:innen zu verfolgen.
Was: Anwendungsbeispiele
Das "Was" könnte die konkreten Anwendungen von KI im Bildungsbereich sein, wie zum Beispiel Lernmanagement-Systeme, ChatGPT und Midjourney oder Analysewerkzeuge, die Lehrkräften helfen, den Unterricht zu verbessern.
Praktische Beispiele
Ein Lehrer, dessen "Warum" es ist, "kritisches Denken zu fördern", könnte als "Wie" die Methode des problemorientierten Lernens wählen. Als "Was" könnte er Themen auswählen, die die Schüler dazu anregen, Fragen zu stellen und Lösungen zu finden.
Fazit
Der Golden Circle ist nicht nur ein Modell für Unternehmer, sondern kann auch Lehrkräften und Schüler:innen helfen, ihre Ziele klarer zu sehen und effektiver zu erreichen. Es ist ein Werkzeug, das uns hilft, über den Tellerrand hinauszuschauen und das volle Potenzial der Bildung auszuschöpfen.
Wir würden gerne von Ihnen hören! Haben Sie Erfahrungen mit dem Golden Circle oder der Anwendung von KI im Bildungsbereich? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen gerne in den Kommentaren unten.
Für mehr Anregungen, sich dem “Warum” zu nähern, sei das Buch “Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren” von Simon Sinek empfohlen.